Adcura

Adcura gör det möjligt för alla medarbetare inom äldreomsorgen i våra fyra samverkanskommuner att genomföra Yrkesresan Äldre. Genom ett strukturerat, inkluderande och kvalitetssäkrat arbetssätt stärker projektet både individ, organisation och kvaliteten i omsorgen – och tar fram en modell som kan spridas nationellt.

Yrkesresan Äldre

Sveriges äldreomsorg står inför stora utmaningar. Behovet av vård och omsorg ökar i takt med att befolkningen blir äldre, samtidigt som bristen på utbildad personal växer. I dag saknar en betydande andel av medarbetarna inom äldreomsorgen formell utbildning, och kommunerna har svårt att säkerställa rätt kompetens för att möta både lagkrav och framtida behov.

Projektet Adcura tar sig an denna utmaning genom att skapa förutsättningar för att alla medarbetare inom äldreomsorgen ska kunna genomföra Yrkesresan Äldre – ett nationellt utbildningskoncept framtaget av SKR, Socialstyrelsen och kommunerna gemensamt

 

Om Adcura - Yrkesresan Äldre

Projektets övergripande mål är att utbilda alla medarbetare och chefer inom äldreomsorgen i de fyra samverkanskommunerna. Syftet är att bidra till ökad delaktighet och livskvalitet i äldres vardag. Samtidigt utvecklas och dokumenteras en kvalitetssäkrad arbetsmodell – en best practice – för hur Yrkesresan kan genomföras i både större och mindre kommuner. Denna modell ska kunna spridas nationellt och bidra till långsiktiga förbättringar i hela landet.

Vilka deltar?

Målgruppen består av:

  • Undersköterskor inom hemtjänst och särskilt boende

  • Vårdbiträden inom hemtjänst och särskilt boende

  • Chefer inom äldreomsorgen

Totalt omfattas cirka 2 100 medarbetare. Projektet säkerställer att alla ges möjlighet att delta på lika villkor, med särskilt fokus på jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.

Hur genomförs projektet?

Utbildningsinnehållet i Yrkesresan är redan framtaget. Projektets fokus ligger därför på genomförandet – hur utbildningen faktiskt ska kunna bli verklighet för alla medarbetare, oavsett arbetstider, språknivå eller tidigare studievana.

Det sker genom:

  • Tydliga genomförandeplaner i varje kommun

  • Lokal projektledning och nära stöd i verksamheten

  • Löpande uppföljning och anpassningar

  • Stöd i lärplattformen samt språk- och IT-stöd vid behov

Projektet bygger vidare på erfarenheter från tidigare regionala satsningar, där strukturer för uppföljning, implementering och tillgänglighetsanpassning redan har utvecklats och visat goda resultat.

Vad ska projektet leda till?

För individen Ökad kompetens, stärkt yrkesroll och bättre förutsättningar på arbetsmarknaden.
För organisationen Förbättrad arbetsmiljö, minskad personalomsättning och ett kvalitetssäkrat arbetssätt som lever vidare efter projektets slut.
För samhället Högre kvalitet i äldreomsorgen, ökad delaktighet för äldre och en hållbar modell för kompetensförsörjning som kan spridas till fler kommuner.

Om Adcura

  • Projekttid: 2026-2029

Finansiering
Europeiska Socialfonden (ESF) och Falun Borlänge-regionen AB.

Syfte med projektet
Syftet med projekt Adcura är att skapa hållbara strukturer för kompetensutveckling inom äldreomsorgen genom att möjliggöra ett brett och inkluderande genomförande av Yrkesresan Äldre i fyra samverkanskommuner. Projektet ska säkerställa att medarbetare och chefer ges reella förutsättningar att delta i utbildning på lika villkor, oavsett arbetstider, språkliga förutsättningar eller tidigare studievana. Genom att stärka kompetensen hos befintlig personal bidrar projektet till ökad kvalitet, delaktighet och livskvalitet i äldres vardag samt till en mer långsiktigt hållbar kompetensförsörjning inom sektorn.

Adcura är ett utvecklingsprojekt med medfinansiering från EU som under tre år (2026-09-01 – 2029-08-31) drivs av Falun-Borlänge- regionen i samverkan med ägarkommunerna Borlänge, Falun, Gagnef och Säter.  

Projektet omfattar cirka 2 100 medarbetare och chefer inom äldreomsorgen i de fyra samverkanskommunerna. Målgruppen utgörs främst av undersköterskor och vårdbiträden inom hemtjänst och särskilt boende samt enhetschefer och motsvarande chefsfunktioner. Projektets mål är att samtliga medarbetare ska ges möjlighet att påbörja Yrkesresan Äldres basutbildning, att en majoritet ska fullfölja utbildningen samt att deltagarna ska uppleva ökad yrkeskompetens och stärkta förutsättningar i sitt arbete. Projektet ska även bidra till förbättrad arbetsmiljö, ökad attraktivitet som arbetsgivare och ett kvalitetssäkrat arbetssätt som kan leva vidare efter projektets avslut.

Den långsiktiga ambitionen är att etablera en gemensam och implementerad modell för planering, genomförande och uppföljning av Yrkesresan Äldre, anpassad för både större och mindre kommuner. Genom att dokumentera erfarenheter och resultat i en strukturerad best practice skapas förutsättningar för nationell spridning och för att fler kommuner ska kunna genomföra motsvarande kompetenssatsningar på ett systematiskt och inkluderande sätt.

Caroline Staaf

Projektledare

caroline.staaf@fbregionen.se
070-145 71 63